Dívidas financeiras, trabalhistas, impostos, fornecedores e outros. Como resolver?
Antes de explanar as eventuais soluções legais, jurídicas e profissionais a respeito do assunto, é bom determinados quais as eventuais origens de todo o passivo (compromissos e dívidas). Todos sabemos que, para os empresários, de qualquer ramo de atividade, a maioria das empresas sofreu demais durante o tempo da pandemia,
Aonde você se formou para se tornar um empresário de sucesso?
Eu sei, na escola da vida, vivendo e presenciando vários problemas e obstáculos no seu dia a dia. Não tinha onde aprender pois não existe uma escola ou curso ou faculdade para o empresário aprender, não como se deve, a administrar uma empresa com tantas nuances. Sei que você é
Vamos entender o que é um BALANCETE ou BALANÇO PATRIMONIAL?
O Balancete ou Balanço Patrimonial é como um raio-X das finanças de um negócio, pois nos mostra sua situação financeira em um determinado período. É uma ferramenta poderosa que ajuda a tomar decisões estratégicas e avaliar o desempenho da empresa. Mas afinal, o que é o Balancete ou Balanço Patrimonial?
COMERCIAL
COMERCIAL CURSOS DE CAPACITAÇÃO COM TODO O MATERIAL (MODELOS) INCLUSO TÓPICOS DA AULA – APRESENTAÇÃO DOS SEGUINTES MODELOS COMERCIAL Como ter uma equipe de vendas de alto desempenho (Vídeo aula) Catálogo dos Produtos Treinamento (2 pptx, um com 109 páginas e outro com 250 páginas) Técnicas de Vendas (com script)
ADMINISTRAÇÃO
ADMINISTRAÇÃO CURSOS DE CAPACITAÇÃO COM TODO O MATERIAL (MODELOS) INCLUSO TÓPICOS DA AULA – APRESENTAÇÃO DOS SEGUINTES MODELOS ADMINISTRAÇÃO Diagnóstico Empresarial Análise Swot Plano de Ação Organograma e Mapa de Responsabilidades Macrofluxograma Análise de Perfil (Diretoria / Gerentes / Encarregados) PDCA Canvas e Plano de Negócios Planejamento Estratégico Dezenas de
INDICADORES DO DEPARTAMENTO COMERCIAL
O objetivo é fornecer informações e dados para o Gestor / Administrador / Gerente e demais interessados para a visualização destes INDICADORES para conhecimento e tomada de decisões mais assertivas a respeito do departamento comercial.
Planejamento Financeiro, Pessoal e Profissional 2024
A mais completa planilha de GERENCIAMENTO e PLANEJAMENTO FINANCEIRO, PESSOAL E PROFISSIONAL.
Você vai receber a planilha da apresentação e
uma outra planilha totalmente em BRANCO para você inserir os seus dados.
Gestão dos Recursos Humanos e Departamento Pessoal
Planilha completa de
RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOAL
NÃO COMPRE CURSOS ANTES DE LER ISSO
1º) Qualquer curso você pode pagar, pelo pag seguro, em até 10 parcelas fixas, sem juros
2) Na compra, à vista (antecipado), você tem 25% de desconto PIX diretoria@sosempresarial.com.br
3) Na aquisição de 2 cursos (me informe antes de comprar) você terá um desconto especial de 3% + 2 horas de consultoria, via skype, gratuita
4) Na aquisição de 5 cursos (me informe antes de comprar) você terá um desconto especial de 10% + 6 horas de consultoria, via skype, gratuitas
Obs: TODOS OS CURSOS FAZEM PARTE INTEGRANTE DAS MINHAS CONSULTORIAS, por isso, se pretende investir na ORGANIZAÇÃO DA SUA EMPRESA e de sua EQUIPE, é melhor optar pela contratação da CONSULTORIA COMPLETA que abrange todos os cursos e terá mais dicas, orientações e sugestões para deixarmos, junto com a sua equipe, a empresa 100% organizada. Consulte, na guia superior, CONSULTORIAS para saber mais a respeito ou entre em contato: Whatsapp (recados) (11) 9.4447.4088 ou skype: wilson.giglio1
CURSO IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA 5S
BENEFÍCIOS DO PROGRAMA 5S
– MELHORIA IMEDIATA DO AMBIENTE DE TRABALHO
– EMPRESA LIMPA E ORGANIZADA
– COLABORADORES MAIS CONSCIENTES DE SUAS RESPONSABILIDADES
– COLABORADORES MOTIVADOS PERMANENTEMENTE
– PROVÁVEL REDUÇÃO DE CUSTOS E DESPESAS ORIUNDAS DA ORGANIZAÇÃO
– CERTEZA DE MELHORIA DA IMAGEM DA EMPRESA / DEPARTAMENTOS
– A HIGIENE PESSOAL E DO LOCAL DO TRABALHO TERÁ MELHOR SIGNIFICADO
CURSO GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS
BENEFÍCIOS DO CURSO
– ESTABELECER AS RESPONSABILIDADES DE CADA COLABORADOR
– ESTABELECER AS RESPONSABILIDADES DE CADA FUNÇÃO
– DAR CONHECIMENTO DAS NORMAS INTERNAS DA EMPRESA A TODOS
– DAR CONHECIMENTO DE DIREITOS, DEVERES, OBRIGAÇÕES E BENEFÍCIOS
– REDUZIR PROBLEMAS DE ATRASOS, FALTAS E ATESTADOS
– AUMENTAR SIGNIFICATIVAMENTE A PRODUTIVIDADE
– COLHER IMPRESSÕES ACERTIVAS COM A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
– MELHORAR AS CHANCES DE CADA COLABORADOR EM SUA FUNÇÃO
– MOTIVAR CONSTANTEMENTE SEUS COLABORADORES
– MELHORAR O DESEMPENHO DE TODA A EQUIPE DE COLABORADORES
